بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای در مدیران صنعتی (بخش خصوصی استان گلستان)

اخلاق، یکی از  ابعاد سرمایه­ های اجتماعی و نیز سرمایه انسانی است و مشکل مدیران، یافتن توازن درست و منصفانه بین سرمایه­ های اقتصادی و اجتماعی است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه­ ای مدیران است. با توجه به این هدف، پرسش اصلی فراروی محققان این است که چه عواملی و چگونه می­توانند بر اخلاق حرفه ای مدیران اثرگذار باشند. برای پاسخگویی به این پرسش با رویکرد قیاس و مطالعه ادبیات، مدل تحقیق، کشف و فرضیه­ ها مطرح شد. برای آزمون فرضیه­ ها با استفاده از روش کوکران، 150 نفر به عنوان نمونه برآورد و با بهره­ گیری از روش تصادفی ساده 180 پرسشنامه توزیع شدکه در مجموع 163 پرسشنامه کامل و سالم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق در بازه زمانی بهمن 1392 تا فروردین 1393 انجام شد. داده­ های جمع­ آوری­ شده با بهره­ گیری از نرم افزار ویژوال پی ال اس و رگرسیون چندگانه سلسله­مراتبی جهت آزمون فرضیه­ ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه ­ها نشان می­ دهد که بین مسئولیت اجتماعی و معنویت، بر اخلاق حرفه­ ای مدیران اثر مستقیم وجود داشته و بین خودشیفتگی و تعارضِ نقش بر اخلاق حرفه ­ای مدیران اثر معکوس وجود دارد. همچنین متغیرهای تعدیل­گر فرهنگ سازمانی و ذی­نفعان بر رابطه بین متغیرهای مستقل با وابسته تأثیر می­گذارند.